近年來，隨著國家對信息安全和國防科技工業管理體系的持續優化，關于“軍工涉密業務咨詢資質是否被取消”的疑問在業內廣泛流傳。不少從事國防科技配套服務的企業負責人表示，他們在2024年底至2025年初接到客戶反饋，稱原需提供該資質的項目招標文件中不再明確要求此項證明。這一現象引發了行業內的廣泛討論：是資質徹底取消，還是管理方式發生了轉變？本文將結合最新政策動向與實際案例，深入剖析這一問題的本質。

要理解當前狀況，必須回溯該資質的歷史沿革。軍工涉密業務咨詢服務資質最早由原國家國防科技工業局（簡稱國防科工局）于2010年前后設立，旨在規范為軍工單位提供戰略、管理、技術等咨詢服務的第三方機構，防止因外部介入導致國家秘密泄露。該資質實行分級分類管理，申請門檻高、審查嚴格，涵蓋人員背景、保密制度、物理環境等多個維度。然而，隨著《保守國家秘密法》《數據安全法》以及《涉密信息系統集成資質管理辦法》等上位法的陸續修訂，原有單一資質管理模式逐漸顯現出與新監管體系不匹配的問題。2023年，國防科工局發布《關于優化軍工涉密業務咨詢服務管理的通知（征求意見稿）》，明確提出“不再單獨設立軍工涉密業務咨詢資質”，轉而依托現有國家統一的涉密資質體系進行管理。這一信號在2024年正式落地，2025年成為政策全面實施的關鍵節點。

值得注意的是，“取消”并不等于“放任”。某中部省份一家長期為地方軍工集團提供管理優化方案的咨詢公司，在2025年1月參與一個涉及二級保密項目的競標時，雖未被要求出示原“軍工涉密業務咨詢資質”，但招標方明確要求其必須持有有效的“涉密信息系統集成資質（咨詢類）”或“國家秘密載體印制資質（如有文檔處理）”，同時需通過項目專項保密審查。該公司負責人坦言：“表面上看資質名稱變了，但實質要求一點沒松，反而更細化、更貼近具體業務場景?！边@說明，主管部門并非弱化監管，而是將管理重心從“準入許可”轉向“過程合規”與“結果可控”。企業若誤以為“取消即無門檻”，極易在項目執行中觸碰紅線。

綜合當前政策與實踐，可歸納出以下關鍵要點：

• 軍工涉密業務咨詢資質作為獨立行政許可事項已于2024年底正式取消，2025年起不再受理新申請或續期；
• 原資質功能已整合進國家統一的涉密資質管理體系，主要依托《涉密信息系統集成資質管理辦法》中的“咨詢類”類別進行覆蓋；
• 承接涉密軍工咨詢業務的企業，仍須具備相應等級的國家涉密資質，并建立符合GJB 9001C等標準的保密管理制度；
• 項目發包方（如軍工集團、科研院所）對服務商的保密審查責任加重，通常會組織專項背景調查與保密協議簽署；
• 人員管理要求更為嚴格，核心咨詢團隊成員需通過政審，并納入軍工涉密人員數據庫動態監管；
• 咨詢服務過程中產生的所有成果（含報告、模型、數據）均視為國家秘密載體，須按密級進行全生命周期管理；
• 地方國防科技工業管理部門加強事中事后監管，2025年已有多地開展“涉密咨詢服務合規性專項檢查”；
• 不具備任何涉密資質卻承接涉密咨詢業務的行為，將依據《保守國家秘密法》第四十八條追究法律責任，情節嚴重者可構成犯罪。

綜上所述，“軍工涉密業務咨詢資質取消了嗎”這一問題的答案并非簡單的“是”或“否”，而應理解為“形式取消、實質強化”。2025年的監管邏輯已從“一紙證書”轉向“全流程合規能力”的構建。對于有意進入該領域的企業而言，與其糾結于舊資質是否存在，不如聚焦于如何系統性提升自身的保密管理能力、人員合規素養以及技術防護水平。唯有如此，方能在日益嚴格的國家安全治理體系中穩健前行，真正服務于國防科技工業的高質量發展。