一家從事高端傳感器研發的科技企業，在2025年參與某國防配套項目投標時，因未取得軍工保密資質而被直接排除。該企業雖具備技術實力，卻因對保密管理體系理解不足、內部制度缺失，導致前期投入付諸東流。這一案例并非孤例——隨著國防科技工業對民口企業開放程度加深，越來越多技術型企業試圖進入軍工供應鏈，卻在保密資質門檻前止步。究竟哪些條件是硬性要求？企業又該如何系統準備？

軍工保密資質，全稱為武器裝備科研生產單位保密資格，是國家對承擔涉密武器裝備科研生產任務單位的基本準入要求。根據現行《武器裝備科研生產單位保密資格認定辦法》，申請單位必須滿足組織機構、人員管理、場所設施、制度建設等多維度條件。2026年，隨著新修訂的保密標準實施，審查重點進一步向“實質合規”傾斜，不再僅看文件是否齊全，更關注制度是否落地、責任是否到人、風險是否可控。例如，某中部地區電子元器件制造商在初審中提交了完整的保密制度文本，但現場檢查發現其涉密計算機未安裝專用防護軟件、涉密人員未接受年度復訓，最終被暫緩認定。

從實際操作層面看，企業常在以下環節遭遇障礙：一是高層對保密工作重視不足，認為“有制度就行”，忽視日常執行；二是技術防護投入滯后，如未部署符合國標要求的電磁泄漏防護設備或網絡隔離系統；三是人員流動管理松散，離職員工權限未及時注銷，存在信息泄露隱患。尤其值得注意的是，2026年起，審查機構開始強化對“合作方管理”的核查——若企業將部分工序外包給無保密資質單位，即使自身合規，也可能被一票否決。某沿海地區的精密機械加工企業曾因此被退回申請材料，因其外協的表面處理工序由一家未備案的小作坊完成，構成重大泄密風險點。

要系統提升通過率，企業需構建“三位一體”的保密體系：制度上，建立覆蓋定密、涉密載體、信息系統、新聞宣傳等全鏈條的管理制度，并確保與實際業務流程融合；技術上，按等級配置物理隔離、訪問控制、審計追蹤等防護措施，定期開展滲透測試；人員上，實行分級分類管理，關鍵崗位須通過背景審查并簽訂保密承諾書。同時，建議提前6至12個月啟動籌備，預留整改窗口。資質并非終點，而是持續合規的起點——獲得證書后，每年需接受監督復查，三年到期重新認定。唯有將保密意識內化為組織基因，方能在國防科技工業生態中行穩致遠。

• 申請單位須為在中國境內注冊的法人實體，且無外資控股或實際控制情形
• 法定代表人、主要負責人及涉密崗位人員須無犯罪記錄，且為中國國籍
• 已建立與承擔涉密任務相匹配的保密組織架構，明確保密工作分管領導和專職人員
• 涉密場所須通過物理隔離、門禁監控、電磁屏蔽等技術手段實現有效管控
• 涉密信息系統須符合國家分級保護要求，部署專用安全產品并通過測評
• 制定覆蓋定密管理、涉密載體流轉、對外交流等環節的保密制度體系
• 所有涉密人員須接受崗前、在崗、離崗全流程保密教育培訓并考核合格
• 不得將涉密科研生產任務分包或轉包給未取得相應保密資質的單位