某地一家從事精密傳感器研發(fā)的中小企業(yè)，在2025年參與一項國防配套項目競標時，因未取得保密軍工資質認證而被直接排除資格。這一案例并非孤例——近年來，隨著國防科技工業(yè)體系對供應鏈安全要求日益提高，保密資質已從“加分項”轉變?yōu)椤皽嗜腴T檻”。在涉及國家秘密的科研生產(chǎn)活動中，缺乏相應保密資質不僅意味著失去市場機會，更可能因信息管理失范引發(fā)嚴重安全風險。

保密軍工資質認證并非簡單的行政許可程序，而是覆蓋組織架構、人員管理、物理防護、信息系統(tǒng)、制度執(zhí)行等多維度的綜合評估體系。其核心目標是確保承擔涉密任務的單位具備持續(xù)、穩(wěn)定、可控的保密能力。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，資質分為不同等級，對應可承接的密級任務范圍。申請單位需建立獨立的保密工作機構，配備專職保密管理人員，并通過第三方機構的現(xiàn)場審查。尤其在2026年即將實施的新規(guī)中，對涉密信息系統(tǒng)分級保護、外包協(xié)作管理、離職人員脫密期執(zhí)行等環(huán)節(jié)提出了更細化的要求，反映出監(jiān)管重心正從“形式合規(guī)”向“實質有效”轉變。

以某中部省份的電子元器件制造商為例，該企業(yè)在2024年首次申請二級保密資質時，因內部網(wǎng)絡未實現(xiàn)涉密與非涉密區(qū)域物理隔離、員工保密培訓記錄不完整等問題被暫緩通過。隨后半年內，企業(yè)投入專項資金改造辦公環(huán)境，部署符合國標要求的電磁屏蔽設施，并引入動態(tài)權限管理系統(tǒng)，對接觸涉密信息的崗位實行最小授權原則。同時，建立覆蓋入職、在崗、離職全周期的保密教育機制，確保每位員工每年接受不少于15學時的專項培訓。2025年底復審時，其整改成效獲得評審組認可，順利取得資質。這一過程凸顯出：資質獲取不是終點，而是保密能力建設的起點。

面對2026年更加嚴格的監(jiān)管環(huán)境，擬申請或已持證單位需重點關注八個關鍵方面：一是明確法定代表人作為保密第一責任人，壓實主體責任；二是構建與業(yè)務規(guī)模相匹配的保密組織體系，避免“一人多崗、職責交叉”；三是嚴格區(qū)分涉密載體全生命周期管理，從制作、傳遞到銷毀均留痕可溯；四是強化涉密信息系統(tǒng)安全防護，定期開展?jié)B透測試與漏洞修復；五是規(guī)范對外合作中的保密協(xié)議簽署，明確協(xié)作方責任邊界；六是落實涉密人員分類管理，按崗位密級設定審查頻次與脫密期限；七是建立常態(tài)化自查與應急響應機制，確保問題早發(fā)現(xiàn)、快處置；八是持續(xù)跟蹤政策動態(tài)，及時調整內部制度以符合最新法規(guī)要求。唯有將保密要求嵌入日常運營肌理，才能真正實現(xiàn)“業(yè)務開展到哪里，保密防線就延伸到哪里”的目標。