某科研單位在2024年底申報軍工二級保密資質時，因信息系統未通過分級保護測評而被扣去關鍵分數，最終未能達標。這一案例反映出當前軍工保密資質評審已從形式審查轉向實質能力評估。隨著國家安全戰略的深化，軍工涉密業務對承制單位的保密能力提出更高要求，評分標準也持續動態優化。理解并掌握最新評分細則，已成為相關單位參與國防科研生產活動的前提條件。

2025年適用的軍工二級保密資質評分標準延續了國家保密局與國防科工局聯合發布的《武器裝備科研生產單位保密資格認定辦法》框架，但在具體指標權重和審查方式上作出細化調整。評分體系總分為100分，劃分為基本項（否決項）、制度建設、機構與人員、保密管理、監督檢查五大模塊。其中，基本項不計分但具有一票否決效力，如發生泄密事件或核心涉密人員未經審查上崗，直接終止認定流程。制度建設占25分，重點考察保密制度是否覆蓋全業務流程、是否與單位實際運行匹配；機構與人員占20分，強調專職保密干部配備比例及培訓實效；保密管理占35分，是權重最高的部分，涵蓋涉密載體、信息系統、場所、外協管理等子項；監督檢查占10分，關注自查自糾機制與整改閉環能力。

一個值得深入分析的獨特案例來自某中部地區從事電子對抗設備研發的民營企業。該企業在初次申請時因“涉密信息系統未實施分級保護”被扣12分，遠超容錯閾值。復盤發現，其雖部署了防火墻和終端管控軟件，但未按《涉密信息系統分級保護管理辦法》完成定級、方案設計、測評和審批四步流程。整改階段，企業重新梳理信息資產，依據處理信息最高密級確定系統等級，并委托具備資質的測評機構開展技術檢測，同步完善日志審計與訪問控制策略。第二次評審中，該模塊得分提升至滿分，整體順利通過。此例說明，技術防護不能僅停留在設備堆砌，必須嵌入合規流程與制度支撐。

為幫助單位精準對標，以下八點概括反映2025年評分標準的核心關注方向：

• 基本項實行零容忍機制，任何一項不滿足即終止評審，包括法定代表人國籍、無境外控制背景、近三年無泄密事件等硬性條件。
• 保密制度需體現“業務融合”特征，不能照搬模板，應針對本單位科研、生產、外協等環節制定可操作細則。
• 專職保密人員數量與涉密人員比例掛鉤，通常不低于涉密人員總數的3%，且需持證上崗并定期接受繼續教育。
• 涉密信息系統必須完成分級保護建設整改并通過測評，未定級或測評不合格視為重大缺陷。
• 物理場所管理強調分區隔離與技防聯動，保密要害部門部位需安裝門禁、視頻監控及入侵報警裝置，并實現集中管控。
• 外協管理要求建立供應商保密審查機制，簽訂保密協議，并對協作過程實施全程監督，防止二次泄密。
• 保密教育培訓需覆蓋全員，年度學時不少于15小時，新入職涉密人員須先培訓后上崗，考核記錄完整可查。
• 自查與整改形成PDCA閉環，單位每季度至少開展一次全面自查，問題臺賬清晰，整改措施有驗證、有反饋。

軍工二級保密資質不僅是準入門檻，更是組織保密能力的綜合體現。2025年的評分導向明顯向“實效性”和“可持續性”傾斜，單純應付檢查的做法已難以奏效。單位需將保密要求內化為管理基因，從被動合規轉向主動防控。未來，隨著人工智能、大數據等新技術在軍工領域的應用，評分標準可能進一步納入數據安全治理、供應鏈安全等新興維度。提前布局、系統建設、持續改進，方能在日益嚴格的保密監管環境中穩健前行。